¡No hay límite para lo que se pueda aprender! Una persona puede hacer toda clase de cosas u objetos que existan o que uno mismo pueda crear.

¡A quién no le gustaría aprender a hacer figuras con globos para una fiesta, evento, conmemoración o inclusive solo por diversión! ¡O para pasar un momento de calidad en familia con tus hijos y/o parientes! ¡Tal vez te agrade dedicarle un tiempo a entretener a niños menos privilegiados, o enseñarle el arte a otras personas, etc.!

Desde un punto de vista funcional, los relojes de fichar sirven para:

* Registrar las entradas y salidas del personal. Esta es la principal función de la que se encarga este elemento. En algunos modelos de relojes de fichar también se le permite al empleado anotar el motivo (normalmente denominado incidencia) por el que no está cumpliendo su horario habitual. Trataremos en profundidad el tema de la gestión de incidencias en el control de presencia más adelante.

* Informar al personal de la hora en la que entran y/o salen, es decir, ejercer de reloj. Esto es muy importante, dado que el empleado tiene derecho a conocer la información que está registrando el reloj, y la manera más directa es que el propio reloj muestre, en una pantalla o en una esfera de reloj, la hora que es. Sé que este párrafo parece una obviedad, y que es normal que un reloj marque la hora, pero a veces se utilizan elementos para registrar los fichajes que no son propiamente relojes de fichar, y en ocasiones no tienen pantallas, por lo que la información de presencia obtenida podría no ser considerada válida en caso de litigio empresa-trabajador.

* Fomentar el autocontrol del empleado. El hecho de instalar un reloj de fichar, aunque no se realice una política proactiva de control de presencia, suele tener un efecto coercitivo que provoca mejorar los indicadores de control de presencia, como son la puntualidad y el tiempo de presencia. Ahora bien, este efecto tiene una duración finita si no se realiza ninguna acción de gestión del control de presencia a lo largo del tiempo.

El Coaching Estructural también adopta diversos métodos (socrático, GROW, etc.), modelos de contextos empresariales (estrategia, orientación a resultados, etc.), y en él conviven diferentes trabajos de prestigiosos maestros y autores de grandes obras como H. Maturana, V. E. Frankl, C. G. Jung y K. Wilber, entre otros. Una de las grandes influencias en el Coaching Estructural es precisamente el Estructuralismo del S. XX (de ahí su apellido) En él encontramos varias aplicaciones, y de entre ellas, algunas para el ámbito lingüístico y social-antropológico de la mano de Ferdinand de Saussure y de Claude Lévi-Strauss, respectivamente.

La Aromaterapia se basa principalmente en la aplicación de los aceites esenciales usados con fines terapéuticos, y es usada desde hace cientos de años.

Los chinos, hindúes, egipcios, griegos y romanos, usaron los aceites esenciales en cosméticos, perfumes y remedios terapéuticos.

En tiempos remotos, en la meditación, se usaban los aceites esenciales para rituales religiosos, para purificar el ambiente, para llevar energía a la tierra, balancear los chacras, armonizar la energía de un grupo, conseguir claridad mental, serenar la respiración, para alejar espíritus malignos, por sus utilidades terapéuticas. En la actualidad, se ha desarrollado nuevas técnicas de extracción y conservación que permiten mantener intactas todas las propiedades y facilitar su uso.

Las ventajas de la cosmetica natural son muchas y es una alternativa lógica a la cosmética tradicional, pues está elaborada en su mayor parte por componentes de origen vegetal.

Cada vez hay más laboratorios que elaboran sus cremas, lociones y champús con ingredientes vegetales elaborando auténtica cosmética natural.

Tendríamos que saber, que la auténtica cosmética natural tiene que estar elaborada con ingredientes de origen vegetal junto a algún conservante suave para garantizar su durabilidad.

Las ventajas de la cosmética natural son enormes para la salud de la piel, pues además de no ser agresiva para ésta, fortalece y mejora las funciones dérmicas gracias a los componentes químicos naturales de las plantas.

Por otro lado la fabricación de productos cosméticos con ingredientes vegetales conlleva una ética ecológica, pues no provoca residuos químicos, ni agresivos que sean perjudiciales para el medio ambiente.

¿Qué significa esto? ¿Qué los humanos son recursos, igual que un mineral, el dinero o una computadora? ¿O nos estamos desviando del sentido constructivo del término, el que atañe a la inteligencia, la creatividad, la fuerza, es decir, de esas cualidades propias de los humanos que constituyen recursos para su desarrollo?

Comencemos desglosando brevemente el término Recursos Humanos según definiciones del diccionario.

Recurso:

1. Medio de cualquier clase que, en caso de necesidad, sirve para conseguir lo que se pretende.
2. Conjunto de elementos disponibles para resolver una necesidad o llevar a cabo una empresa. RECURSOS naturales, hidráulicos, forestales, económicos, humanos, etc.
3. Elementos que constituyen la riqueza o potencia de una Nación: los recursos naturales de Argentina.

Humano:

adj. Perteneciente al hombre o propio de él: linaje humano, respeto humano, naturaleza humana.